Notre vision :

Une vision novatrice des actions de formation professionnelle voit le jour !

High Level Afest, association niçoise loi 1901 sans but lucratif, contribue à booster les préceptes de la formation, en la propulsant grâce à un véritable élan de fonctionnement, générateur d’issues concrètes pour l’emploi.

Notre philosophie est de considérer que l’acte de formation ne correspond qu’à 40% de la démarche requise afin de pallier les nécessités vitales d’insertion dans le monde professionnel.

Les réalités du terrain nous ont de ce fait conduit à proposer une approche d’accompagnement “A à Z” visant à l’embauche, seule finalité concrète d’une action engagée.

L’AFEST ?

L’association High Level Afest dispense une méthodologie de mise en œuvre de l’action de formation en situation de travail (AFEST). 

Ce concept propose une définition opérationnelle de cette modalité pédagogique. Il a été construit sous trois angles distincts :

• Une approche juridique inscrivant l’AFEST comme une action de formation finançable

• Une approche nationale synthétisant les pratiques existantes au sein des entreprises françaises

• Une dimension européenne.

L’AFEST utilise l’activité de travail comme support et levier pour le développement des compétences. Ici, c’est bien le travail qui constitue le matériel de formation.

Elle doit se réaliser en suivant au préalable les 2 étapes suivantes :

• L’analyse de l’activité de travail en amont pour si nécessaire adapter cette dernière.

• La désignation d’un formateur exerçant une fonction tutorale.

Dans sa mise en œuvre, l’AFEST alterne donc :

• Des séquences d’activité/travail telles que définies au préalable.

• Des séquences dites réflexives pendant lesquelles l’apprenant devra analyser son activité, et, accompagné du tuteur permettre la validation consensuelle/commune des acquis d’apprentissage.

La Loi Avenir du 5 septembre 2018 précise une nouvelle définition pour l’action de formation : 

« Un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Il peut être réalisé en tout ou partie à distance. Il peut également être réalisé en situation de travail ».  Source  : legifrance.gouv.fr

Art. L. 6313-2 du Code du Travail

Nous sommes différents,

Un large éventail de solutions d’apprentissage en immersion pour répondre aux réalités des besoins et des acteurs économiques.

HLA a développé une nouvelle vision d’appréhender la formation, innovante et conforme aux réalités.

Bénéficiez de notre innovation et de notre expérience afin de devenir ce que vous avez choisi d’être !

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